เดี๋ยวนี้หลาย ๆ ธุรกิจอาจจะตกอยู่ในช่วงวิกกฤตที่ขาดคนอยู่ใช่ไหมครับ ? แน่นอนว่าบางบริษัทอาจจะขาดคน อยู่วิธีการการแก้ปัญหานั้นคือจะต้องเปิดรับพนักงานใหม่ใช่ไหมครับ ? แน่นอนว่าวิธีการก็มีหลายแบบทั้งประกาศรับผ่านหน้าโรงงาน หรือ ผ่านซัพพลายยเออร์ และอีกวิธีนั้นคือการ Post หา หรือ อาจจะประกาศหาตามเว็บต่าง ๆ แต่จะทำไรอย่างละครับ ? ให้คนสนใจใน Post หางานของเรา วันนี้เรามาดูกันว่าโพสรับสมัครงานอย่างไรให้ปัง ให้คนสนใจ บ้างลองมาดูกันครับ
1.มีข้อมูลครบถ้วน
อย่างแรกเลยนั้นคือ ข้อมูลของการรับสมัครงานนั้นจะต้องครบถ้วน ทั้งชื่อบริษัท เงินเดือน วันหยุด จำนวนที่เปิดรับสมัคร เพศ อายุ คุณสมบัติของผู้สมัครจะต้องครบถ้วนเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงในการให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับที่ท่านต้องการมาสมัครร่วมงานกับท่าน
2.ใช้คำที่ทันสมัย
อย่างที่สองเลยนั้นคือคำในการ Post หา ผมขอยกตัวอย่างนะครับประกาศ รับสมัครงานในบริษัท XXX คุณสมบัติ XXX อายุ XX เพศ XX สนใจติอต่อ คุณ XXX เบอร์โทรติดต่อ XXX-XXXXXXX อันนี้เป็นตัวอย่างแรกนะครับเรามาลองดูตัวอย่างที่สองกัน ประกาศรับสมัครผู้ร่วมงานที่พร้อมจะเป็นจะตายกับเรา จากบริษัท XX ขอเพียงคุณมีอายุ XX เพศ XX และมีคุณสมบัติต่าง ๆ ที่ทางเราต้องการอย่ารอช้า รีบติดต่อมาเลยที่คุณ XX ที่เบอร์นี้ XXX-XXXXXXX ใครที่มั่นใจว่าพร้อมเป็นพร้อมตายกับเราก็ติดต่อมาได้เลยนะ เรารอเป็นครอบครัวเดียวกัน คุณคิดว่าทั้งสองอันหาก Post ลงในสื่อ Social ที่ไม่ได้ใช้อย่างเป็นทางการเช่น FaceBook ละก็ คุณคิดว่าอันไหนน่าอ่านกว่ากันครับ ?
3.คอยติดตามอยู่เรื่อย ๆ
แน่นอนว่าไม่มีใครชอบรออะไรนาน ๆ หรอกครับ หากคุณประกาศ รับสมัครงานไปแล้ว ก็อาจจะเข้ามาเช็คผู้สมัครเป็นระยะก็ได้นะครับ เมื่อมีคนติดต่อมาจะได้ติดต่อกลับไปทันที รับรองได้เลยว่าหากทำอย่างนี้ได้ Post ของคุณ และชื่อเสียงของบริษัทที่คุณทำงานอยู่จะดีมากขึ้นอีกแน่นอน เพราะมันจะเป็นการบอกปากต่อปากถึงความเอาใจใส่ของผู้เข้ามาสมัครงาน ถือว่ายิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัวเลยนะครับ
หากประกาศ รับสมัครงาน แล้ว ลองเอา 3 อย่าง นี้ไปใช้ดูได้เลยนะครับรับรองว่าจะต้องมีคนเข้ามาสมัครงานกับบริษัทคุณอย่างล้นหลามแน่นอน และค่อยมาคัดเลือกเอาคนที่คุณต้องการไว้อีกทีก็ได้ครับ เพราะยิ่งคุณสมัครมากเท่าไหร่ เราก็มีสิทธิ์เลือกได้มากขึ้นนะครับ